Les raisons de faire appel à notre cabinet de chasse de tête sont nombreuses et, par définition, spécifiques à chacun de nos clients. Voici cependant les plus courantes :

• L’expertise et les outils : Savoir identifier, évaluer et convaincre les bons profils est une compétence qui ne s’invente pas et s’acquiert par une pratique quotidienne et au contact de centaines de candidats et d’entreprises. L’erreur de recrutement coutant souvent cher (directement et indirectement), faire appel à CA RESSOURCES HUMAINES permet de bénéficier immédiatement de la courbe d’apprentissage et de l’expertise de ses consultants qui ont en moyenne 15 années d’expérience dans leur métier. Nous mettons également en oeuvre une batterie d’outils experts, modernes (et pour certains exclusifs), qui nous permettent de mener nos missions de recrutement avec une efficience maximale. Dans le cadre de nos missions de recrutement ou d’évaluation, nous favorisons également le travail collectif et la transversalité entre nos différents pôles d’activité ( Conseil RH, Outplacement, Bilans de compétences, Formation et Coaching)  afin de permettre une montée en compétence permanente de nos équipes et de bénéficier de la richesse d’une analyse croisée.
• Le réseau : Nous disposons d’une base de données de talents qualifiés (notre vivier) de plusieurs milliers de cadres, experts et dirigeants et savons aussi comment accéder à des candidats potentiels qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais qui pourraient être intéressés par une opportunité dans votre entreprise. Cette capacité à « chasser » et convaincre des candidats de valeur nous permettra d’augmenter les chances de trouver le candidat idéal pour le poste à pourvoir.
• Le gain de temps : Sur un marché de l’emploi tendu (en particulier pour les profils de Cadres et Dirigeants les plus qualifiés et performants), le recrutement est un processus difficile qui peut demander d’y consacrer beaucoup de temps et d’efforts. L’équipe de recrutement du cabinet CA RESSOURCES HUMAINES soulage vos équipes de cette charge de travail en prenant en charge les différentes étapes du processus, telles que la rédaction et la diffusion des annonces, le sourcing, la présélection des candidats, l’évaluation psychométrique, les entretiens exploratoires, la vérification des références, etc. Cela permet à votre entreprise de se concentrer sur ses activités principales, tout en ayant l’assurance que vos recrutements sont gérés de manière professionnelle et en offrant une expérience candidat positive.
• La Confidentialité : Pour le recrutement de leurs cadres dirigeants, les entreprises souhaitent souvent garder confidentielles certaines recherches, par exemple lorsqu’elles doivent remplacer un employé clé ou lorsqu’elles travaillent sur des projets sensibles. Dans cette configuration, nous agissons alors comme des tiers de confiance qui maintenons la confidentialité tout au long du processus tout en le conduisant à son terme.

Comme la plupart des cabinets de chasse de tête de cadres et dirigeants, nous sommes rémunérés selon des modalités de paiement définies à l’avance dans le cadre d’un contrat de prestations de service. Il s’agit en général d’un pourcentage du salaire annuel brut du candidat retenu ou bien d’honoraires forfaitaires. Afin d’assurer à tous nos clients que nous mettons en oeuvre, de manière équitable, les efforts nécessaires afin de leur trouver le profil qui convient, nous ne pratiquons pas les honoraires dits « au succès » qui présentent, selon nous, des inconvénients majeurs pour les trois parties impliquées (client, candidats et cabinet).

Les garanties que nous apportons dans le cadre des misions de recrutement qui nous sont confiées sont principalement de deux ordres :

• Garantie de reprise : En cas de départ du candidat recruté par notre intermédiaire avant la fin de sa période d’essai, notre cabinet s’engage à reprendre la recherche jusqu’à être en capacité de présenter un nouveau candidat répondant aux attendus du poste.
• Garanties de non-sollicitation et de présentation exclusive : Très naturellement, lorsque nous intervenons pour un client, nous nous interdisons de débaucher pendant une durée définie ensemble un des collaborateurs de cette entreprise. Egalement, nous nous interdisons de présenter un candidat sélectionné pour un de nos clients à un autre client tant que sa candidature n’est pas allée jusqu’à son terme.

Depuis ses bureaux de Toulouse, Bordeaux et Paris, notre cabinet de recrutement mène des missions de recrutement, de chasse de tête et d’évaluation sur toute la France. Nous prenons également en charge des recrutements pour certains de nos clients internationaux sur le Benelux et la Suisse.