Identifier et recruter vos futurs leaders

Le recrutement de cadres et dirigeants représente un défi stratégique majeur pour toute organisation. Opter pour un cabinet de recrutement et d’executive search comme CA RESSOURCES HUMAINES offre de nombreux avantages décisifs :

• Accès privilégié aux talents de haut niveau : Les cadres et dirigeants qui ne sont pas en recherche active ne consultent pas les sites d’emploi ou les annonces classiques. Un cabinet de recrutement spécialisé comme CA RESSOURCES HUMAINES dispose de réseaux étendus et de relations établies depuis longtemps avec ces cadres supérieurs qui ne sont pas en recherche active. Ils peuvent ainsi approcher directement ces profils d’exception qui sont inaccessibles par les canaux de recrutement traditionnels.
• Expertise dans l’approche des candidats passifs : Les meilleurs candidats sont souvent déjà en poste et ne répondent pas aux sollicitations provenant d’entreprises qu’ils ne connaissent pas ou encore de concurrents. Nos consultants en recrutement, de par leur légitimité, leur visibilité et leur réputation, obtiennent plus facilement l’attention de ces dirigeants et peuvent engager avec eux des conversations constructives.
• Gain de temps considérable : Les équipes de recrutement internes, même les plus compétentes, doivent généralement gérer de multiples priorités. Un cabinet spécialisé se consacre entièrement à votre recherche, utilisant des techniques ciblées et des bases de données spécialisées pour identifier rapidement les candidats pertinents, ce qui accélère considérablement le focus et le processus.
• Promotion de la diversité et de l’inclusion : L’amélioration de la diversité au sein des équipes dirigeantes est devenue une priorité. Les cabinets d’executive search ont accès à un vivier plus large et plus diversifié de candidats, contribuant ainsi à renforcer la représentation dans les postes de direction et à soutenir les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion des entreprises.
• Perspective neutre et impartiale : Un consultant externe apporte une perspective neutre et experte, essentielle pour évaluer les candidats sans préjugés ni considérations internes. Cette objectivité permet également de recevoir des conseils sur le profil recherché, la structure de rémunération proposée et la compatibilité culturelle avec l’entreprise.
• Rentabilité à long terme : Bien que l’engagement d’un cabinet représente un investissement initial, celui-ci est largement compensé par les bénéfices. La vacance prolongée d’un poste de direction entraîne des pertes de revenus, tandis qu’un mauvais recrutement génère des coûts considérables liés au turnover, à la baisse de productivité et à l’impact sur le moral des équipes.
• Connaissance approfondie du marché : Les cabinets spécialisés comme CA RESSOURCES HUMAINES possèdent une compréhension fine des tendances sectorielles, des niveaux de rémunération et des attentes des candidats. Ces informations précieuses permettent d’ajuster les offres et stratégies pour les rendre compétitives et attractives dans le contexte actuel.
• Confidentialité absolue : Certains recrutements exigent une discrétion totale, notamment lorsqu’il s’agit de remplacer un dirigeant en poste ou d’éviter d’alerter la concurrence. Les cabinets d’executive search comme CA RESSOURCES HULAINES travaillent dans la plus grande confidentialité, préservant ainsi la réputation et la stabilité de l’entreprise.
• Accompagnement dans la construction des plannings de succession : Au-delà du recrutement ponctuel, les cabinets de recrutement spécialisés peuvent aider à identifier les talents à fort potentiel et à élaborer des stratégies de succession pour anticiper les besoins futurs de l’organisation.

Les raisons de faire appel à notre cabinet de recrutement et d’executive search sont nombreuses et, par définition, spécifiques à chacun de nos clients. Voici cependant les plus courantes :

• L’expertise et les outils : Savoir identifier, évaluer et convaincre les bons profils est une compétence qui ne s’invente pas et s’acquiert par une pratique quotidienne et au contact de centaines de candidats et d’entreprises. L’erreur de recrutement coutant souvent cher (directement et indirectement), faire appel à CA RESSOURCES HUMAINES permet de bénéficier immédiatement de la courbe d’apprentissage et de l’expertise de ses consultants qui ont en moyenne plus de 15 années d’expérience dans leur métier. Nous mettons également en oeuvre une batterie d’outils experts, modernes (et pour certains exclusifs), qui nous permettent de mener nos missions de recrutement avec une efficience maximale. Dans le cadre de nos missions de recrutement ou d’évaluation, nous favorisons également le travail collectif et la transversalité entre nos différents pôles d’activité ( Conseil RH, Outplacement, Bilans de compétences, Formation et Coaching)  afin de permettre une montée en compétence permanente de nos équipes et de bénéficier de la richesse d’une analyse croisée.
• Le réseau : Nous disposons d’une base de données de talents qualifiés (notre vivier) de plusieurs dizaines de milliers de cadres, experts et dirigeants et savons aussi comment accéder à des candidats potentiels qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais qui pourraient être intéressés par une opportunité dans votre entreprise. Cette capacité à « chasser », à échanger avec un niveau de discours et à convaincre des candidats de valeur nous permet d’augmenter les chances de nos clients de trouver le candidat idéal pour le poste à pourvoir.
• Le gain de temps : Sur un marché de l’emploi tendu (en particulier pour les profils de Cadres et Dirigeants les plus qualifiés et performants), le recrutement est un processus difficile qui peut demander d’y consacrer beaucoup de temps et d’efforts. L’équipe de recruteursdu cabinet CA RESSOURCES HUMAINES soulage vos équipes de cette charge de travail en prenant en charge les différentes étapes du processus, telles que la rédaction et la diffusion des annonces, le sourcing, la présélection des candidats, l’évaluation psychométrique, les entretiens exploratoires, la vérification des références, etc. Cela permet à votre entreprise de se concentrer sur ses activités principales, tout en ayant l’assurance que vos recrutements sont gérés de manière professionnelle et en offrant une expérience candidat positive.
• La Confidentialité : Pour le recrutement de leurs cadres dirigeants, les entreprises souhaitent souvent garder confidentielles certaines recherches, par exemple lorsqu’elles doivent remplacer un employé clé ou lorsqu’elles travaillent sur des projets sensibles. Dans cette configuration, nous agissons alors comme des tiers de confiance qui maintenons la confidentialité tout au long du processus tout en le conduisant à son terme.

Comme la plupart des cabinets de chasse de tête de cadres et dirigeants, pour nos prestations de recrutement, nous sommes rémunérés selon des modalités de paiement définies à l’avance dans le cadre d’une convention de prestations de service.

Nos honoraires sont en général fondés sur un pourcentage du salaire annuel brut du candidat retenu, mais il peut aussi aussi être convenus des honoraires forfaitaires, disjoints de la rémunération du poste.

Afin d’assurer à tous nos clients que nous mettons en oeuvre, de manière équitable, les efforts nécessaires afin de leur trouver le profil qui convient, nous ne pratiquons pas les honoraires dits « au succès » qui présentent, selon nous, des inconvénients majeurs pour les trois parties impliquées (client, candidats et cabinet).

Pour ce qui concerne nos activités d’évaluation et d’assessment, nos honoraires sont presque toujours  forfaitaires et définis sur mesure (via devis) selon la nature et la complexité de la prestation d’évaluation, le dispositif à concevoir et mettre en place ou encore le nombre de personnes à évaluer.

Les garanties que nous apportons dans le cadre des misions de recrutement qui nous sont confiées sont principalement de deux ordres :

• Garantie de reprise : En cas de départ du candidat recruté par notre intermédiaire avant la fin de sa période d’essai (d’une durée de 6 mois maximum), notre cabinet s’engage à reprendre la recherche jusqu’à être en capacité de présenter à notre client un ou plusieurs nouveau(x) candidat(s) répondant aux exigences du poste.
• Garanties de non-sollicitation et de présentation exclusive : Très naturellement, lorsque nous intervenons pour un client, nous nous interdisons de débaucher pendant une durée définie ensemble un des collaborateurs de cette entreprise. Egalement, nous nous interdisons de présenter un candidat sélectionné pour un de nos clients à un autre client tant que sa candidature n’est pas allée jusqu’à son terme.

Depuis nos bureaux de Toulouse, Paris, Bordeaux et Biarritz, nous menons des missions d’executive search et de chasse de tête partout en France. Nous prenons également en charge des recrutements pour certains de nos clients internationaux sur le Benelux et la Suisse.

Enfin, pour ce qui concerne nos missions d’évaluation et d’assesment, nous nous déplaçons partout où cela est nécessaire, comme des Consultants classiques.

Dans le cadre de nos missions de recrutement et d’évaluation, nous pouvons, si vous le souhaitez, être amenés à vous conseiller de manière plus large sur des aspects importants en lien avec la mission.

À titre d’exemple, nous intervenons très souvent sur les dimensions suivantes :

• Formalisation / optimisation de descriptions de poste, fiches emplois ou de scorecards,
• Utilisation des référentiels de compétences dans un contexte de recrutement ou de développement des talents,
• Analyses et benchmarks de rémunération,
• Formation à la tenue d’entretiens d’évaluation structurés
• …