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10 parmi les Meilleurs Cabinets de Recrutement – Executive Search

NOM DU CABINET

PAYS D'ORIGINE

EXPERTISE

TYPOLOGIE DU CABINET

CA RESSOURCES HUMAINES

France
Toutes fonctions de Direction
Boutique

BOYDEN

USA
Toutes fonctions de Direction
Grand cabinet

CHANTAL BAUDRON

France
Fonctions de Direction secteurs Luxe et Art de vivre
Boutique

EGON ZEHNDER

Allemagne
Toutes fonctions de Direction
Grand cabinet

HEIDRICK & STRUGGLES

USA
Toutes fonctions de Direction
Grand cabinet

KORN FERRY

USA
Toutes fonctions de Direction
Grand cabinet

RUSSEL REYNOLDS ASSOCIATES

USA
Toutes fonctions de Direction
Grand cabinet

SPENCER STUART

USA
Toutes fonctions de Direction
Grand cabinet

STANTON WALLACE

France
Toutes fonctions de Direction
Grand cabinet

ERIC SALMON & PARTNERS

France
Toutes fonctions de Direction
Grand cabinet

FAQ

Quel sont les principales différences entre cabinet de recrutement et cabinet spécialisé en executive search ?

Les cabinets de recrutement traditionnels gèrent des recrutements de cadres moyens, voire supérieurs et fonctionnent principalement sur un modèle de volume et de rapidité. Les consultants de ces cabinets gèrent généralement de nombreux postes simultanément et leur approche consiste souvent à diffuser largement les offres d’emploi et à filtrer les candidatures entrantes.

Les cabinets d’executive search, en revanche, interviennent seulement sur des recherches de cadres dirigeants de haut niveau et ils opèrent selon une logique totalement « sur-mesure ». Leurs chasseurs de têtes travaillent sur un nombre limité de missions et opèrent principalement par approche directe des candats potentiels, lesquels ne sont souvent pas en recherche active. Celà se traduit par un processus de travail beaucoup plus approfondi. Au lieu de simplement transmettre des CV, les chasseurs de têtes étudient le marché, cartographient les talents potentiels, les approchent pour évaluer leur intérêt pour l’opportunité, étudient dans le détail chaque candidat et produisent des rapports détaillés analysant non seulement leurs compétences techniques, mais aussi leur style de leadership, leur impact réel dans leurs rôles précédents, leur capacité à s’intégrer dans la culture de l’entreprise, et leur potentiel d’évolution. Cette évaluation à 360 degrés implique un travail exigeant de « due diligence ».

Quelles sont les principales différences entre les cabinets de typologie "boutique" et les grands cabinets ?

Ces deux types de cabinets de recrutement spécialisés en executive search présentent des visages très différents. D’un côté, les cabinets « boutique » sont souvent nés de la volonté d’un ou plusieurs consultants chevronnés de créer leur propre structure. Ces derniers ont généralement fait leurs armes dans de grands cabinets avant de choisir la voie de l’indépendance. À l’opposé du spectre se trouvent les grands cabinets internationaux, véritables mastodontes du recrutement de cadres dirigeants. Les cabinets « boutique » se distinguent par leur taille humaine, leur agilité et leur approche personnalisée, permettant un contact direct avec les associés seniors et une expertise souvent très pointue dans des domaines spécifiques. De leur côté, les grands cabinets internationaux s’appuient sur leur présence mondiale, leurs ressources importantes et leurs processus standardisés pour gérer des missions complexes à l’échelle internationale. Le choix entre ces deux modèles dépend essentiellement de la nature du poste à pourvoir, du budget disponible, et de la culture d’entreprise du client. Tandis que les grands cabinets excelleront dans les recrutements internationaux complexes, les boutiques se démarqueront par leur expertise spécifique, leur approche sur-mesure et leur proximité, souvent à des tarifs plus compétitifs.

À partir de quel niveau de rémunération faire appel à un cabinet d'executive search ?

La plupart des cabinets d’executive search se concentrent sur des recrutements pour des postes de direction ou d’expertise de très haut niveau dont la rémunération annuelle brute démarre à 150 K€ (en package). En dessous de ce niveau de rémunération, il est le plus souvent d’usage de faire appel à un cabinet de recrutement « classique ».

Combien coûtent leurs services ?

Les honoraires des cabinets d’executive search correspondent généralement à un pourcentage de la rémunération brute annuelle globale du candidat recruté ou à un forfait global. Lorsqu’il s’agit d’honoraires au pourcentage, leur niveau est le plus souvent situé entre 25% et 40%. Ce montant élevé tient compte des efforts et du temps (entre 3 et 6 mois) nécessaires à un recrutement de dirigeant et de la complexité de la mission (rareté des profils, dimension technique ou internationale, niveau de confidentialité). À noter que l’essentiel des missions sont confiées de manière exclusive à un seul cabinet.

Quel est le profil des Chasseurs de Tête spécialisés en executive search ?

Typiquement, les Chasseurs de Tête en cabinets de recrutement spécialisés en executive search sont des professionnels de haut niveau dotés d’une très importante expérience professionnelle acquise en entreprise dans des fonctions de direction, avant de rejoindre le monde du conseil et de la chasse de tête. Ils sont souvent diplômés des meilleures écoles et universités et disposent d’un carnet d’adresse très important, en France, comme à l’international, ce qui leur permet de rentrer en contact aisément avec les décideurs les plus difficiles d’accès.

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