Parce tout un chacun se trouve un jour dans la situation de devoir se questionner en profondeur sur son parcours, sa carrière et l’adéquation de cette dernière avec ses projets de vie et ses aspirations, nous pensons qu’il est important d’en faire une expérience (re)fondatrice et une opportunité pour un projet d’avenir. C’est la vocation du Bilan de compétences et du Bilan professionnel.
Bilan de compétences
Vous avez besoin, à titre personnel, de faire le point sur votre parcours, vos motivations et compétences avant, de vous projeter vers l'avenir et, peut-être un nouveau projet (emploi, création d'entreprise, reconversion, retraite) ?
Bilan professionnel
En tant qu'entreprise, vous comprenez que vos collaborateurs s'interrogent parfois sur leur projet professionnel et vous souhaitez leur donner l'opportunité d'y réfléchir et d'être acteurs de leur mobilité, à l'interne ou même à l'externe ?
Nos différents programmes de bilan de compétences et de bilan professionnel
Le monde du travail et son environnement ne cessent d’évoluer…nos aspirations également. il nous faut donc régulièrement nous poser des questions, évaluer nos options et parfois même oser nous réinventer.
Parce qu’il n’existe pas de voie toute tracée ou de schéma unique, CA RESSOURCES HUMAINES, Cabinet Conseil en RH et Centre de Bilan de compétences certifié vous accompagne dans votre réflexion personnelle et votre cheminement, vous aide à saisir votre potentiel, vos priorités réelles et à élaborer la stratégie adaptée à votre projet ! …et pourquoi pas à vous ouvrir à un nouveau champ des possibles.
Guidé(e) par un(e) coach emploi expérimenté(e), vous bâtissez un projet toujours réaliste et cohérent avec votre parcours, vos compétences et qui vous êtes…profondément. Selon le Coach choisi et vos attentes, nos Bilans de Compétences peuvent se dérouler en présentiel (dans nos centres de Bilan de Compétences de Toulouse et Bordeaux), en 100% distanciel ou bien en hybride.
CA RESSOURCES HUMAINES bénéficie d’une certification qualité au titre des catégories suivantes :
Témoignages issus des évaluations à chaud des bénéficiaires de nos bilans de compétences
Vous avez un projet de bilan de compétences ou professionnel, une question ?..
Quelques questions fréquentes au sujet du Bilan de Compétences avec CA RESSOURCES HUMAINES
Pourquoi réaliser un Bilan de compétences ? A quoi celà peut-il me servir ?
Dans un monde en constante évolution, il devient primordial d’anticiper les exigences sans cesse renouvelées du marché du travail et de l’environnement économique en générale. Le Bilan de Compétences est l’outil qui permet à tout un chacun, quel que soit son profil et quel que soit son parcours d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, aspirations et motivations profondes. In fine, un Bilan de Compétences réussi vous permettra de définir, affiner ou redessiner complètement votre projet professionnel afin qu’il vous corresponde pleinement et soit aussi réaliste et réalisable.
Réaliser un Bilan de compétences peut être particulièrement utile dans les cas suivants (liste non exhaustive) :
- Volonté de changement de carrière ou de reconversion professionnelle,
- Volonté d’évoluer professionnellement, à l’interne (mobilité & promotion interne) ou à l’externe,
- Besoin de faire un point sur sa carrière afin de tracer les perspectives pour la suite,
- Volonté de préparer sa fin de carrière en ayant en tête les spécificités de cette étape de la vie professionnelle,
- Volonté d’explorer les possibilités de validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
- Souhait de se poser les bonnes questions avant d’enclencher une nouvelle recherche d’emploi après une longue période d’inactivité,
- Besoin de valider ses compétences et son profil dans la perspective d’une création ou d’une reprise d’entreprise.
Quelles sont les différentes étapes du Bilan de compétences avec CA RESSOURCES HUMAINES ?
Tous nos Bilans de Compétences s’articulent autour de 3 phases :
- La phase préliminaire
Cette première étape nous permettra d’analyser votre demande, vos besoins et de définir ensemble les objectifs de votre Bilan de Compétences. Avant de vous engager dans la démarche, vous rencontrerez en tête-à-tête (et de manière totalement confidentielle et gratuite) un de nos Coachs en Bilan qui vous présentera la démarche, les méthodes et outils utilisées ainsi que le cadre légal du Bilan de Compétences. Au delà de ces éléments factuels, ce sera aussi pour vous (et pour nous) le moment d’apprendre à nous connaitre et d’établir notre volonté mutuelle de travailler, dans une relation de confiance et confidentielle, à la réussite de votre Bilan de Compétences.
- La phase d’investigation
Au cours de cette étape fondatrice, nous explorerons ensemble et en profondeur vos compétences, vos appétences, vos aptitudes et vos motivations / aspirations. Votre Coach CA RESSOURCES HUMAINES utilisera alors divers outils tels que des questionnaires, des tests de personnalité ou des entretiens exploratoires individuels afin de cerner qui vous êtes dans un contexte professionnel. Cette phase du Bilan de Compétences nous permettra également d’identifier les freins ou les contraintes éventuelles à prendre en compte pour votre futur projet professionnel.
- La phase de conclusion
Lors de cette dernière étape, vous synthétiserez avec vos catchs tous les enseignements des étapes précédentes afin d’aboutir à la formalisation de votre nouveau projet professionnel (et de ses différentes variantes le cas échéant) et de votre plan d’action individuel afin de la matérialiser. Vous repartirez de ce Bilan de Compétences avec les idées claires pour la suite et avec un document de synthèse, qui constituera la base de vos démarches futures.
Quel est le cadre légal et déontologique du Bilan de Compétences ?
Le cadre légal du Bilan de Compétences est clairement défini par le code du travail. Les principes légaux et déontologiques fondamentaux sont :
- Confidentialité
Le Bilan de Compétences est une démarche personnelle, ce qui signifie que son contenu est totalement confidentiel, même lorsque l’employeur est informé par le Bénéficiaire de la démarche. Le document de synthèse est donc remis exclusivement au bénéficiaire du Bilan de Compétences qui est libre de le partager (ou non) avec des tiers. Nos Coachs en Bilan de Compétences sont donc astreints au secret professionnel.
- Consentement
Le Bilan de Compétences ne peut s’effectuer que si le Bénéficiaire est demandeur et volontaire dans la démarche. Tout Bilan de compétences effectué à la demande de l’employeur requiert donc le consentement préalable du salarié.
- Neutralité
Nos Coachs en Bilan de Compétences s’appuient sur des éléments mesurables et des outils validés par la communauté scientifique et ils adoptent une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des psychologues qu’ils soient psychologues du travail ou non.
Quels conseils pour un Bilan de Compétences réussi ?
Afin de tirer pleinement profit de votre Bilan de Compétences, voici quelques recommandations simples :
- Soyez honnête et transparent(e) avec vous-même et nos Coachs. Un Bilan de Compétences réussi passe par une introspection sincère et authentique et une volonté d’aller au delà des évidences,
- Investissez-vous pleinement dans les exercices et les tests proposés lors des séances. Plus vous mettrez de vous-même dans la démarche, plus les résultats de votre Bilan de Compétences seront pertinents et adaptés à vos besoins,
- N’hésitez pas à solliciter vos proches pour recueillir leurs avis sur vos compétences et vos qualités distinctives,
- Ne redoutez pas les critiques constructives et bienveillantes et soyez prêt(e) à remettre en question certains aspects de votre parcours professionnel. Cela vous aidera à progresser et à avancer sur le chemin de la connaissance de soi et la construction d’un projet professionnel fait pour vous .
Au total, le Bilan de Compétences est un investissement judicieux pour développer sa carrière et s’épanouir professionnellement. Les coachs CA RESSOURCES HUMAINES ont pour rôle de vous accompagner dans cette aventure. Vous gagnerez en confiance et augmenterez vos chances de réussite professionnelle.
-
Quelles sont les modalités d’un Bilan de Compétences avec CA RESSOURCES HUMAINES ?
- Combien de temps durent nos Bilans de Compétences ?
Tous nos Bilans sont basés sur un format total de 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Selon la formule choisie, le nombre d’heures en tête-à-tête avec votre Coach CA RESSOURCES HUMAINES varie entre 12 heures et 20 heures (une séance pouvant généralement être d’une durée de 1 heure, 1 heure 30 ou 2 heures), le reste étant du temps de travail personnel consacré aux tâches et recherches inter-séances.
- Où se déroulent nos Bilans de Compétences ?
Selon le Coach choisi et vos attentes, nos Bilans de Compétences peuvent se dérouler en présentiel (dans nos centres de Bilan de Compétences de Toulouse et Bordeaux), en 100% distanciel ou bien en hybride.
- Comment financer son Bilan de Compétences avec CA RESSOURCES HUMAINES ?
CA RESSOURCES HUMAINES étant centre de Bilan certifié, nos Bilans de Compétences peuvent être financés par le biais de votre compte personnel de formation (CPF). Si le Bilan de Compétences se fait sur demande ou avec l’accord de votre employeur, votre entreprise pourra le prendre en charge intégralement dans le cadre de son budget formation. Elle pourra aussi, le cas échéant, apporter un financement partiel en abondant votre CPF.
-
Quelle est la différence entre un Bilan de Compétences et un Bilan Professionnel ?
- Le Bilan Professionnel est une démarche conjointe du Bénéficiaire avec son entreprise. Celà signifie que l’approche est de facto tripartite (Bénéficaire-Employeur-Cabinet) et qu’elle a pour objet de permettre au Bénéficiaire et à l’Entreprise d’identifier les pistes de développement et d’évolution professionnelle potentielles de la personne au sein de son organisation.
- Le Bilan de Compétences est pour sa part une démarche strictement personnelle (bi-partite) et confidentielle dont l’employeur n’a pas à être informé, sauf si le bénéficiaire le souhaite bien entendu (notamment si un co-financement est envisagé). Les objectifs sont également différents puisqu’il s’agit d’explorer les projets professionnels potentiels à l’interne mais aussi à l’externe.