Les phases de transition professionnelle, choisies ou subies, sont des moments clés dans une carrière de Cadre ou de Dirigeant. Pour ne pas appréhender ces période en solitaire et sans repères, il s’agit d’être accompagné(e) par des professionnels.
Que ce soit à la demande des entreprises ou des bénéficiaires directement, notre cabinet d'outplacement et de reclassement professionnel apporte donc l’expertise et le soutien qui permettent à chacun de rebondir (à tous points de vue) et de saisir de nouvelles opportunités.
Outplacement individuel
Dans le cadre de votre programme d’outplacement individuel, CA RESSOURCES HUMAINES vous accompagnera depuis la phase de bilan de vos compétences et aspirations jusqu’à la concrétisation de votre projet (nouvel emploi, création/reprise d’entreprise, reconversion…), en passant par toutes les étapes clés de la construction de votre nouvelle aventure professionnelle et personnelle.
Guidé(e) par votre Coach Carrière et en interaction permanente avec notre équipe pluridisciplinaire et experte de toutes les dimensions du reclassement professionnel (chasseurs de tête, coachs, experts de la formation ou de la création/reprise d’activité..), vous bâtirez votre nouveau projet d’avenir.
Quelques accompagnements récents
Fonctions de direction
-
Directeur Général – Agro-industrie
-
Directeur Général – Luxe
-
Directeur Juridique Monde – Aéronautique
-
Directrice Marketing – Automobile
-
Directeur Business Dev. – Cosmétiques
-
Directeur de l’Actuariat – Assurances
-
Directrice du Contrôle de Gestion – Immobilier
-
Directeur Commercial – Agro-alimentaire
-
Directrice des Relations Sociales – Association professionnelle
-
Directeur Administratif et Financier – Formation
Nous consulter pour plus de références
Fonctions cadres
-
Chargé de Mission – Associatif
-
Responsable Marketing – Santé
-
Responsable Production – Industrie
-
Responsable Grands Comptes – Télécom
-
Responsable Juridique – Industrie
-
Responsable d’Affaires – BTP
-
Responsable des Ressources Humaines – Aéronautique
-
Chef d’Agence – Assurances
-
Responsable R&D – Pharma
Nous consulter pour plus de références
Nos accompagnements à l’outplacement se déroulent à Toulouse, Bordeaux, Paris et en distanciel.
Outplacement et reclassement collectif
Un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), une rupture conventionnelle collective (RCC) ou un plan de départ volontaire (PRV) sont toujours des processus délicats et impactants, notre pôle outplacement collectif apporte donc à vos ex-collaborateurs l’expertise et l’accompagnement qui leur permettront de passer le cap personnellement et de matérialiser leur nouveau projet professionnel. Votre entreprise leur donne ainsi la meilleure chance de rebondir à tous points de vue après une rupture qui peut s’avérer traumatisante ou déstabilisante.
Spécialisés dans les plans de reclassement collectifs à taille humaine (100 personnes maximum), nous créerons une équipe projet dédiée qui sera entièrement focalisée sur la réussite du projet des personnes que nous accompagnons dans le cadre de leur congé de reclassement ou de mobilité et ce, jusqu’à solution individuelle.
- CA RESSOURCES HUMAINES est classé par le magazine Décideurs parmi les meilleurs cabinets d’outplacement collectif de France en 2021, 2022, 2023
Nous intervenons sur des missions de reclassement collectif sur les régions Occitanie, Nouvelle Aquitaine, Ile-de-France et partout ailleurs en France, notamment grâce à nos outils digitaux nouvelle génération.
En savoir plus sur nos prestations de cabinet en outplacement
Questions fréquentes au sujet de l'Outplacement avec CA RESSOURCES HUMAINES
Qui sont les bénéficiaires de vos programmes d’outplacement ?
Nos prestations d’outplacement sont généralement dédiées à une population de cadres et de dirigeants qui se trouvent ou vont prochainement se trouver dans une situation (qui peut être choisie comme subie) de transition, c’est à dire sans visibilité professionnelle. Voyez ici quelques exemples d’accompagnement récents.
Quelles sont les différentes phases d’un outplacement ?
Nos accompagnements incluent généralement 4 phases dont la durée et l’intensité varie en fonction de la personne : 1/Bilan des compétences et des aspirations, 2/Définition du (ou des) projet(s) de rebond, 3/ Définition et mise en oeuvre du plan d’action individuel et de la boite à outils, 4/Suivi et/ou coaching après que le projet soit matérialisé.
Quels sont les engagements que vous prenez dans le cadre d’un outplacement ?
Nos engagements varient selon la formule d’accompagnement choisie par le bénéficiaire et/ou le financeur : depuis l’engagement de moyens (exprimé en nombre d’heures ou en durée d’accompagnement) jusqu’à l’engagement de résultats avec garantie de bonne fin.
Comment financer un outplacement individuel ?
Plus de 90% des missions d’outplacement que nous menons avec nos bénéficiaires (cadres et dirigeants) sont financées par l’employeur dans le cadre de l’accord transactionnel qui encadre et sécurise la fin de la collaboration (rupture conventionnelle, licenciement..). A noter qu’un outplacement n’est pas finançable par le biais du CPF ou au travers d’un Bilan de compétences qui est une prestation de nature différente.
Qui va assurer mon accompagnement ?
Un coach référent vous sera proposé qui vous accompagnera au travers de l’ensemble de la démarche. Fidèle à notre philosophie pluridisciplinaire, nous mettrons aussi à votre disposition une équipe d’experts (chasseurs de têtes, coachs, consultants RH, spécialistes de l’entrepreneuriat..) qui interviendront au cours de votre accompagnement en fonction de vos priorités et besoins du moment.
Être à la fois cabinet de recrutement et cabinet d’outplacement, est-ce un avantage ou un inconvénient ?
Nous considérons que c’est un avantage décisif que d’être un cabinet de conseil RH global, et de se trouver tous les jours au contact des entreprises recruteuses afin d’être capables d’identifier au plus près les évolutions du marché de de l’emploi, des attentes et besoins employeurs et toutes les techniques et outils de recrutement pertinents.
Au plan déontologique, nous nous interdisons cependant toute forme de favoritisme ou de discrimination en lien avec cette double activité et nous ne facturons jamais deux clients différents pour un même candidat un outplacement et un recrutement.