Chasse de tête
Le besoin en talents capables de démontrer un leadership véritable et de délivrer une performance durable n’a jamais été plus aigu. identifier et attirer les bonnes personnes reste donc l’enjeu central de toute entreprise et organisation.
Les experts de CA RESSOURCES HUMAINES vous accompagnent dans cette démarche grâce à leur compréhension unique de vos exigences métiers combinée à la maitrise des savoir-faire les plus efficients en matière d’identification, d’approche et de conviction des talents.
EXPERTISE II
Évaluation des compétences et du potentiel
Analyser les compétences, le potentiel de développement et le leadership de ses talents est une nécessité critique pour toute organisation désireuse de préparer son avenir à court, moyen et long terme.
Parce que cette démarche requiert de mobiliser des savoir-faire particuliers et de mettre en oeuvre des techniques et outils experts, ca ressources humaines vous propose un ensemble de solutions d’évaluation, au service de votre politique de management des talents.
Notre approche de la chasse de tête et de l’executive search
Parce que les parcours professionnels deviennent hybrides et diversifiés, que les organisations et leurs besoins se transforment à grande vitesse et que les aspirations des collaborateurs évoluent, dans le cadre des missions de chasse de tête qui nous sont confiées, notre attention porte avant tout autre considération sur l’évaluation approfondie du talent (combinaison unique de compétences) et de la personnalité de nos candidats.
Afin d’identifier et de convaincre les bons individus, nous pouvons nous appuyer sur l’expérience issue de centaines de recrutement de managers et dirigeants effectués pour le compte d’organisations privées et publiques mais également sur notre compréhension à 360° des dynamiques humaines à l’œuvre.
Ce qui nous différencie dans la myriade de cabinets spécialisés ? nous n’intervenons pas comme de simples prestataires et cherchons à être aussi proches que possible de nos clients et de nos candidats afin de créer entre eux une rencontre professionnelle authentique et durable.
Nous intervenons sur des recherches partout en France, en Suisse et en Belgique.
Notre méthodologie en 7 étapes
1. Brief
Compréhension du poste, de ses enjeux, des compétences et de l'expérience nécessaires pour réussir
2. Sourcing
Définition de la stratégie de sourcing (vivier, approche directe, annonce, cooptation..) et mise en oeuvre
3. Présélection
Entretien de pré-qualification et de motivation
4. Évaluation
Tests psychotechniques, entretiens d'évaluation, dispositifs d'assessment
5. Sélection
Formalisation d'une synthèse individuelle pour chaque candidat présenté sur la base des résultats de la phase d'évaluation. prise de références et vérification des diplômes
6. Sélection finale
Assistance à la sélection interne, interface entre le candidat retenu et notre client
7. Accompagnement post-recrutement
Suivi d'intégration afin de sécuriser la réussite de la prise de fonction et la période d'essai
Exemples de missions de chasse de tête récentes
POSTES DE DIRECTION
- Directeur général – Logistique
- Directeur de bu – Services financiers
- Directeur général – Industrie
- Directeur de centre de profits – Agri
- Délégué général – Association professionnelle
- Directeur des ressources humaines – Services
- Directeur des si – Service public
- Directrice de la communication – Chambre consulaire
- Directeur territorial – Institution
- Directeur du contrôle de gestion – Services
- Directeur financier – Agri
- Directeur des activités formation – Formation professionnelle
- Directeur industriel – Grande consommation
- Directeur BU financement – Institution
POSTES OPÉRATIONNELS
- Responsable administratif et financier – Chambre consulaire
- Responsable paie et administration des rh – Grande consommation
- Responsable juridique – Pharma
- Chef de marché – Agroalimentaire
- Responsable de projets industriels – Chimie
- Responsable commercial – Aéronautique
- Responsable des rh – Technologie
- Project manager si – Chambre consulaire
- Responsable marketing – FMCG
- Responsable de site – Logistique
- Responsable d’agence – BTP
- Responsable grands comptes – Industrie
- Responsable pédagogique – Formation
Nos solutions d’évaluation des compétences et du potentiel
Selon les études, 90% des échecs en matière de recrutement sont dus à des facteurs comportementaux et non à des aspects techniques. Les travaux de recherche les plus récents confirment également que c’est la combinaison de plusieurs outils d’évaluation qui présente les meilleurs résultats en termes de prédictibilité pour la réussite dans un poste et une organisation, et l’identification du potentiel de développement de la personne.