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EXPERTISE I

Conseil en recrutement

Le besoin en talents capables de démontrer un leadership véritable et de délivrer une performance durable n’a jamais été plus aigu. identifier et attirer les bonnes personnes reste donc l’enjeu central de toute entreprise et organisation.

Les chasseurs de tête de CA RESSOURCES HUMAINES vous accompagnent dans cette démarche grâce à leur compréhension unique de vos exigences métiers combinée à la maitrise des savoir-faire les plus efficients en matière d’identification, d’approche et de conviction des talents.

EXPERTISE II

Évaluation des compétences et du potentiel

Analyser les compétences, le potentiel de développement et le leadership de ses talents est une nécessité critique pour toute organisation désireuse de préparer son avenir à court, moyen et long terme.

Parce que cette démarche requiert de mobiliser des savoir-faire particuliers et de mettre en oeuvre des techniques et outils experts, CA RESSOURCES HUMAINES vous propose un ensemble de solutions d’évaluation, au service de votre politique de management des talents. 

Notre approche de la chasse de tête et de l’executive search

Les parcours professionnels deviennent hybrides et diversifiés, les organisations et leurs besoins se transforment à grande vitesse et les aspirations des collaborateurs évoluent. Pour toutes ces raisons, dans le cadre des missions de chasse de tête / recrutement qui nous sont confiées, notre attention porte avant tout autre considération sur l’évaluation approfondie du talent (combinaison unique de compétences) et de la personnalité de nos candidats.

Afin d’identifier et de convaincre les bons individus, nous pouvons nous appuyer sur l’expérience issue de centaines de recrutement de managers et dirigeants effectués pour le compte d’organisations privées et publiques mais également, grâce à notre positionnement de Cabinet RH multispécialiste sur notre compréhension à 360° des dynamiques humaines à l’œuvre.

Ce qui nous différencie dans la myriade de cabinets de recrutement ? nous n’intervenons pas comme de simples prestataires et cherchons à être aussi proches que possible de nos clients et de nos candidats afin de créer entre eux une rencontre professionnelle authentique et durable.

Nous intervenons sur des recherches partout en France, en Suisse et en Belgique à partir de nos bases de Toulouse, Bordeaux et Paris.

 

Notre méthodologie en 7 étapes

1. Brief

Compréhension du poste, de ses enjeux, des compétences et de l'expérience nécessaires pour réussir

2. Sourcing

Définition de la stratégie de sourcing (vivier, approche directe, annonce, cooptation..) et mise en oeuvre

3. Présélection

Entretien de pré-qualification et de motivation

4. Évaluation

Tests psychotechniques, entretiens d'évaluation, dispositifs d'assessment

5. Sélection

Formalisation d'une synthèse individuelle pour chaque candidat présenté sur la base des résultats de la phase d'évaluation. prise de références et vérification des diplômes

6. Sélection finale

Assistance à la sélection interne, interface entre le candidat retenu et notre client

7. Accompagnement post-recrutement

Suivi d'intégration afin de sécuriser la réussite de la prise de fonction et la période d'essai

Exemples de missions de recrutement récentes

POSTES DE DIRECTION

  • Directeur général – Logistique
  • Directeur de bu – Services financiers
  • Directeur général – Industrie
  • Secrétaire général – Université
  • Directeur général adjoint – ESS
  • Directeur général des services – Collectivité locale
  • Directeur de site – Industrie 
  • Directeur de centre de profits – Agri
  • Délégué général – Association professionnelle
  • Directeur des ressources humaines – Services
  • Directeur des si – Service public
  • Directeur de la communication – Chambre consulaire
  • Directeur territorial – Institution
  • Directeur du contrôle de gestion – Services
  • Directeur financier – Agri
  • Directeur des activités formation – Formation professionnelle
  • Directeur industriel – Grande consommation
  • Directeur BU financement – Institution 
  • Directeur de campus – Formation professionnelle
  • Directeur industriel – Filière bois
  • VP sales – Aéronautique

POSTES OPÉRATIONNELS

  • Responsable administratif et financier – Chambre consulaire
  • Responsable paie et administration des rh – Grande consommation
  • Responsable juridique – Pharma
  • Juriste droit social – Services
  • Chef de marché – Agroalimentaire
  • Chargé des affaires institutionnelles – Medtech
  • Responsable de projets industriels – Chimie
  • Responsable commercial – Aéronautique
  • Responsable recrutement – Industrie
  • Responsable des rh – Technologie
  • Project manager si – Chambre consulaire
  • Responsable marketing – FMCG
  • Responsable de site – Logistique
  • Responsable d’agence – BTP
  • Responsable grands comptes – Industrie
  • Responsable pédagogique – Formation
  • Responsable des moyens généraux – Services à l’industrie
  • Responsable des services techniques – Énergie
  • Responsable supply chain – Aéronautique

Nos solutions d’évaluation des compétences et du potentiel

Selon les études, 90% des échecs en matière de recrutement sont dus à des facteurs comportementaux et non à des aspects techniques. Les travaux de recherche les plus récents confirment également que c’est la combinaison de plusieurs outils d’évaluation qui présente les meilleurs résultats en termes de prédictibilité pour la réussite dans un poste et une organisation, et l’identification du potentiel de développement de la personne.

Nos solutions d’évaluation sont donc construites autour de ce constat et incluent notamment :

1

TESTS PSYCHOMÉTRIQUES

Nos tests respectent les normes de validité en vigueur et permettent d'explorer des dimensions multiples (leviers de motivation, intelligence émotionnelle, potentiel managérial, gestion du stress, capacités de raisonnement, qualité de décision...). Leur analyse est prise en charge par une consultante psychologue du travail.
2

ENTRETIENS D'ÉVALUATION

Nous menons des entretiens d'évaluation en croisant les regards experts et en utilisant diverses approches et en particulier la technique de la "behavior based interview". Nous basons bien entendu l'ensemble de notre investigation sur des référentiels de compétences reconnus et validés.
3

MISES EN SITUATION

Nous conçevons des scenarii de mises en situation réalistes et efficients qui permettent d'observer les attitudes, comportements et compétences des candidats "en action". Nous créons également les outils et grilles d'observation nécessaires au décryptage de leur performance.

Questions fréquentes à propos du recrutement et de l’évaluation des talents avec CA RESSOURCES HUMAINES

Pourquoi faire appel à CA RESSOURCES HUMAINES en tant que cabinet de recrutement ?

Les raisons de faire appel à notre cabinet de chasse de tête sont nombreuses et, par définition, spécifiques à chacun de nos clients. Voici cependant les plus courantes :

  • L’expertise et les outils : Savoir identifier, évaluer et convaincre les bons profils est une compétence qui ne s’invente pas et s’acquiert par une pratique quotidienne et au contact de centaines de candidats et d’entreprises. L’erreur de recrutement coutant souvent cher (directement et indirectement), faire appel à CA RESSOURCES HUMAINES permet de bénéficier immédiatement de la courbe d’apprentissage et de l’expertise de ses consultants qui ont en moyenne 15 années d’expérience dans leur métier. Nous mettons également en oeuvre une batterie d’outils experts, modernes (et pour certains exclusifs), qui nous permettent de mener nos missions de recrutement avec une efficience maximale. Dans le cadre de nos missions de recrutement ou d’évaluation, nous favorisons également le travail collectif et la transversalité entre nos différents pôles d’activité ( Conseil RH, Outplacement, Bilans de compétences, Formation et Coaching)  afin de permettre une montée en compétence permanente de nos équipes et de bénéficier de la richesse d’une analyse croisée.
  • Le réseau : Nous disposons d’une base de données de talents qualifiés (notre vivier) de plusieurs milliers de cadres, experts et dirigeants et savons aussi comment accéder à des candidats potentiels qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais qui pourraient être intéressés par une opportunité dans votre entreprise. Cette capacité à « chasser » et convaincre des candidats de valeur nous permettra d’augmenter les chances de trouver le candidat idéal pour le poste à pourvoir.
  • Le gain de temps : Sur un marché de l’emploi tendu (en particulier pour les profils de Cadres et Dirigeants les plus qualifiés et performants), le recrutement est un processus difficile qui peut demander d’y consacrer beaucoup de temps et d’efforts. L’équipe de recrutement du cabinet CA RESSOURCES HUMAINES soulage vos équipes de cette charge de travail en prenant en charge les différentes étapes du processus, telles que la rédaction et la diffusion des annonces, le sourcing, la présélection des candidats, l’évaluation psychométrique, les entretiens exploratoires, la vérification des références, etc. Cela permet à votre entreprise de se concentrer sur ses activités principales, tout en ayant l’assurance que vos recrutements sont gérés de manière professionnelle et en offrant une expérience candidat positive.
  • La Confidentialité : Pour le recrutement de leurs cadres dirigeants, les entreprises souhaitent souvent garder confidentielles certaines recherches, par exemple lorsqu’elles doivent remplacer un employé clé ou lorsqu’elles travaillent sur des projets sensibles. Dans cette configuration, nous agissons alors comme des tiers de confiance qui maintenons la confidentialité tout au long du processus tout en le conduisant à son terme.

Comment sommes-nous rémunérés ?

Comme la plupart des cabinets de chasse de tête de cadres et dirigeants, nous sommes rémunérés selon des modalités de paiement définies à l’avance dans le cadre d’un contrat de prestations de service. Il s’agit en général d’un pourcentage du salaire annuel brut du candidat retenu ou bien d’honoraires forfaitaires. Afin d’assurer à tous nos clients que nous mettons en oeuvre, de manière équitable, les efforts nécessaires afin de leur trouver le profil qui convient, nous ne pratiquons pas les honoraires dits « au succès » qui présentent, selon nous, des inconvénients majeurs pour les trois parties impliquées (client, candidats et cabinet).

Quelles garanties offrons-nous dans le cadre de nos prestations de recrutement ?

Les garanties que nous apportons dans le cadre des misions de recrutement qui nous sont confiées sont principalement de deux ordres :

  • Garantie de reprise : En cas de départ du candidat recruté par notre intermédiaire avant la fin de sa période d’essai, notre cabinet s’engage à reprendre la recherche jusqu’à être en capacité de présenter un nouveau candidat répondant aux attendus du poste.
  • Garanties de non-sollicitation et de présentation exclusive : Très naturellement, lorsque nous intervenons pour un client, nous nous interdisons de débaucher pendant une durée définie ensemble un des collaborateurs de cette entreprise. Egalement, nous nous interdisons de présenter un candidat sélectionné pour un de nos clients à un autre client tant que sa candidature n’est pas allée jusqu’à son terme.

Sur quelles régions intervenons nous en tant que cabinet de recrutement ?

Depuis ses bureaux de Toulouse, Bordeaux et Paris, notre cabinet de recrutement mène des missions de recrutement, de chasse de tête et d’évaluation sur toute la France. Nous prenons également en charge des recrutements pour certains de nos clients internationaux sur le Benelux et la Suisse.