L’outplacement, ou reclassement professionnel, est un accompagnement de type Coaching carrière destiné à aider un collaborateur à retrouver un emploi ou à se réorienter après une séparation avec son entreprise. Bien qu’il ne soit pas obligatoire en cas de licenciement individuel, il est souvent proposé par les entreprises dans une démarche éthique et RSE, afin d’assurer une transition professionnelle sereine.

Traditionnellement, l’outplacement individuel concerne principalement les cadres et dirigeants, souvent dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’une négociation de départ. Il cible en majorité des personnes de 35 à 60 ans, titulaires d’un bac+3 à bac+5 et ayant 5 à 25 ans d’ancienneté.

Cependant, l’outplacement tend à se démocratiser et s’adresse de plus en plus à d’autres catégories de salariés.

Désormais, L’outplacement est parfois même intégré dans les packages de recrutement des cadres pour sécuriser « les risques » liés à leur éventuelle intégration et les encourager à rejoindre une nouvelle entreprise en toute sérénité.

Chez CA RESSOURCES HUMAINES, l’accompagnement en outplacement individuel se déroule en 4 phases clés, adaptées au rythme et aux besoins de chaque personne :

1. Bilan des expériences, compétences et des aspirations

   • Exploration des acquis professionnels, des compétences et des ambitions pour définir une base solide.

2. Définition du projet de rebond

   • Élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels alignés avec les objectifs de la personne et les opportunités du marché.

3. Plan d’action et outils

   • Mise en place d’une stratégie personnalisée avec le pan d’action, les outils et méthodes adaptés pour concrétiser le projet.

4. Suivi et coaching post-rebond

   • Accompagnement continu pour assurer la réussite du projet et gérer les défis rencontrés dans la phase de prise de poste.

Un accompagnement sur mesure et bienveillant

Dans une démarche de coaching carrière et avec une posture hybride de Coach, Consultant et Sparring partner, nos experts vous soutiennent à chaque étape :

✅ Gestion des impacts personnels liés à la fin de collaboration et à la transition professionnelle.
✅ Réalisation d’un bilan professionnel approfondi pour formaliser un projet cohérent et valoriser votre positionnement professionnel distinctif et votre profesionnal branding.
✅ Structuration de votre stratégie de rebond et du plan d’action détaillé.
✅ Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires pour réussir votre repositionnement dans la durée.

Une expertise pluridisciplinaire à votre service

Nous sélectionnons un Coach Carrière adapté à vos besoins, épaulé par une équipe d’experts mobilisables à la demande : chasseurs de têtes, spécialistes en création d’entreprise, coachs en développement personnel et professionnel, etc.

Des ressources et une communauté engagée

En complément de vos séances de coaching individuelles réalisées par visioconférence, vous aurez accès à :
🔹 Notre plateforme digitale dédiée avec de nombreux outils et ressources pratiques.
🔹 La communauté de nos bénéficiaires et Alumni, qui favorise l’échange de bonnes pratiques et le développement de votre réseau.

Cet accompagnement global vise à vous permettre de rebondir avec confiance et succès vers votre prochain projet professionnel.

La durée et le coût de votre accompagnement en outplacement dépendront de la formule choisie, adaptée à vos besoins et à ceux de votre financeur (dans 90% des cas, c’est l’entreprise qui règle l’outplacement dans la cadre du package de départ de la personne).

Durée de l’accompagnement

Nos formules varient en fonction de l’intensité et du type d’engagement choisi :

✅ Formules courtes : Accompagnement sur une période minimale de 4 à 6 mois pour les démarches les plus rapides ou les plus simples.
✅ Formules longues ou illimitées : Accompagnement sur 9 à 15 mois ou avec engagement de résultats (c’est à dire sans limitation de durée), jusqu’à la concrétisation de votre projet professionnel.

Prix de l’outplacement

Le coût de l’accompagnement varie selon :
🔹 La durée de l’accompagnement.
🔹 Le profil du Bénéficiaire et le type de projet professionnel envisagé.
🔹 Le choix du Coach Carrière le plus adapté à la situation

Finalement, le budget d’un Outplacement avec CA RESSOURCES HUMAINES peut donc aller de quelques milliers d’euros à des budgets beaucoup plus conséquents si nous nous engageons sur le résultat ou le profil de notre bénéficiaire nécessite un accompagnement particulièrement resserré et intense.

Votre accompagnement sera donc construit sur mesure pour vous offrir les meilleures chances de succès, en tenant compte de vos objectifs, de vos besoins spécifiques et des exigences du marché que vous ciblez.

Les résultats de notre accompagnement en outplacement individuel sont concrets et mesurables.

Bien que nos engagements puissent varier en fonction de la formule que vous choisirez, notre objectif reste finalement toujours le même, vous permettre de définir et concrétiser votre (nouveau) projet professionnel, c’est à dire :

✅ Retour à l’emploi : Obtention d’un CDI ou d’un CDD de plus de 6 mois si vous visez un nouveau poste.
✅ Projet entrepreneurial : Lancement ou reprise d’une entreprise si vous choisissez cette voie.
✅ Reconversion professionnelle : Démarrage d’une formation longue pour entamer une nouvelle carrière.

Un accélérateur de transition

Les études Syntec montrent que bénéficier d’un outplacement individuel permet de réduire de 30 à 50% le temps de transition professionnelle, tout en maximisant les chances de réussir son rebond de manière qualitative et épanouissante.

Bien plus qu’un simple accompagnement

Dans les faits, l’outplacement est également une parenthèse de réflexion dans votre parcours. Il permet souvent de prendre du recul, de clarifier ses aspirations et de faire des choix plus alignés avec ses envies et ses valeurs.

Avec CA RESSOURCES HUMAINES, vous bénéficiez d’un accompagnement structuré et bienveillant, conçu pour vous aider à rebondir rapidement et durablement dans un projet professionnel épanouissant.