CA RESSOURCES HUMAINES, cabinet de conseil en Ressources Humaines, Management et Organisation, recherche pour son client, un organisme de formation leader dans son domaine son nouveau/sa nouvelle :

- Vous rejoignez un groupe de 750 personnes, dans un environnement à l’écoute des hommes et des
femmes qui le composent
-Véritable promoteur de l'image du groupe, le périmètre de votre poste englobe la supervision de 6 écoles supérieures
-Votre poste implique des enjeux significatifs liés à la transformation et à la croissance

Rattaché à la Directrice des Opérations, vous impulsez, pilotez, accompagnez et mettez en œuvre dans les Ecoles de votre réseau les actions permettant le développement de l’activité et la rentabilité du Groupe en phase avec les directives générales et en synergie avec les autres réseaux tout en veillant à la qualité durable des formations, à la satisfaction des partenaires, au développement des équipes et à la sérénité du climat social.

Vos missions :

- Développement commercial et relations externes :
• Intégrer dans vos actions la politique et les objectifs commerciaux de la direction afin de renforcer les synergies entre formation initiale et continue pour un développement optimal du groupe.
• Proposer avec les directeurs des écoles des plans d’actions commerciales en accord avec la politique définie par la Direction Opérationnelle et la Direction Marketing et Commerciale.
• Entretenir et développer les relations avec les partenaires institutionnels associés au développement de la formation dans son réseau et représenter le Groupe.
• S’assurer que les relations des écoles avec les clients « Grands Comptes » soient conformes aux accords signés par la Direction Marketing et Commerciales et participer au développement de ces relations.

- Gestion financière et budgétaire :
• Prendre les mesures, à court et moyen terme, pour assurer la rentabilité des écoles.
• Suivre de façon permanente les engagements de dépenses des centres afin d’anticiper les dérives notamment en matière de sous-traitance.
• Participer à l’élaboration du budget de chaque école et garantir sa mise en œuvre dans le
respect des engagements financiers et commerciaux fixés.
• Définir les actions prioritaires en matière d’investissements en lien avec les écoles.

- Règlementation du travail et Politique sécurité :
• Garantir que la direction de l’école fait respecter l’ensemble de la réglementation du travail : bonne exécution du contrat de travail, durée de travail, repos obligatoire et santé physique et mentale.
• Garantir que la Direction de l’école fait respecter la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, ainsi que les consignes de sécurité et prend les mesures nécessaires.
• Décider et suivre la mise en œuvre des actions d’amélioration en matière de prévention des risques, des conditions de travail des écoles rattachées à votre réseau.

- Politique RH et management des équipes :
• Définir avec la direction des écoles les besoins en matière de recrutement, les valider avec la Direction Opérationnelle et les réaliser avec le Directeur de l’école, en liaison étroite avec la Direction des Ressources Humaines.
• Décider des mesures disciplinaires, de licenciements ou toute autre modalité de départ avec
l’implication et l’accord préalable de la Direction des Ressources Humaines et Opérationnelle.

De formation bac + 5 type école de commerce ou cursus de management, vous disposez d’une
expérience significative (de 5 à 10 ans minimum) dans la direction d’une école supérieure.
Vous possédez de solides connaissances en méthodes de management, gestion financière et développement commercial.
Vous avez l’expérience de la gestion d’un centre de profit et de sa rentabilité.
Votre aisance relationnelle et votre leadership sont des qualités que l’on vous reconnait.