Bilan de Compétences et Bilan professionnel : le meilleur moyen de (re)donner du sens à votre carrière

Le Bilan de compétences est un dispositif réglementé (article L6313-4 du Code du travail) qui permet à toute personne – salariée, demandeur d’emploi ou agent public – d’analyser de manière approfondie ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de :

1. Définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi,

2. Construire un plan de formation ou d’évolution de carrière si nécessaire,

3. Renforcer la confiance en soi et la visibilité de son profil auprès des recruteurs ou partenaires.

Selon les textes règlementaires : « L’objectif d’un bilan de compétences est d’analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation « 

Principales caractéristiques

• Durée et organisation

  • Une durée maximale de 24 heures, réparties sur 2 à 6 mois maximum  (phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusions).

• Modalités

  • Entretiens individuels, tests psychométriques, questionnaires de personnalité, études de cas, ressources  digitales, enquêtes terrain..etc.

• Financement

  • 100 % finançable via le CPF (à l’exception due reste à charge défini par la loi et revu chaque année), par France Travail, par un OPCO ou prise en charge par l’employeur (sans obligation toutefois pour ce dernier).

Le cadre légal du Bilan de Compétences est clairement défini par le code du travail. Les principes légaux et déontologiques fondamentaux sont :

• Confidentialité

Le Bilan de Compétences est une démarche personnelle, ce qui signifie que son contenu est totalement confidentiel, même lorsque l’employeur est informé par le Bénéficiaire de la démarche. Le document de synthèse est donc remis exclusivement au bénéficiaire du Bilan de Compétences qui est libre de le partager (ou non) avec des tiers. Nos Coachs en Bilan de Compétences sont donc astreints au secret professionnel.

• Le Bilan Professionnel est une démarche conjointe du Bénéficiaire avec son entreprise.  Celà signifie que l’approche est de facto tripartite (Bénéficaire-Employeur-Cabinet) et qu’elle a pour objet de permettre au Bénéficiaire et à l’Entreprise d’identifier les pistes de développement et d’évolution professionnelle potentielles de la personne au sein de son organisation.
• Le Bilan de Compétences est pour sa part une démarche strictement personnelle (bi-partite) et confidentielle dont l’employeur n’a pas à être informé, sauf si le bénéficiaire le souhaite bien entendu (notamment si un co-financement est envisagé). Les objectifs sont également différents puisqu’il s’agit d’explorer les projets professionnels potentiels à l’interne mais aussi à l’externe.

Réaliser un Bilan de compétences peut être particulièrement utile dans les cas suivants (liste non exhaustive) :

• Volonté de changement de carrière ou de reconversion professionnelle,
• Volonté d’évoluer professionnellement, à l’interne (mobilité & promotion interne) ou à l’externe,
• Besoin de faire un point sur sa carrière afin de tracer les perspectives pour la suite,
• Volonté de préparer sa fin de carrière en ayant en tête les spécificités de cette étape de la vie professionnelle,
• Volonté d’explorer les possibilités de validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
• Souhait de se poser les bonnes questions avant d’enclencher une nouvelle recherche d’emploi après une longue période d’inactivité,
• Besoin de valider ses compétences et son profil dans la perspective d’une création ou d’une reprise d’entreprise.

Conformément à la règlementation, votre Bilan de Compétences avec CA RESSOURCES HUMAINES s’articulera autour de 3 phases distinctes et complémentaires :

La phase préliminaire. Cette première étape permet d’analyser votre demande et vos besoins pour définir ensemble les objectifs de votre Bilan de Compétences. Avant tout engagement :

• Vous rencontrez un Coach Carrière en tête-à-tête
• Cette rencontre est totalement confidentielle et gratuite
• Le Coach vous présente la démarche, les méthodes, les outils et le cadre légal
• C’est l’occasion d’établir une relation de confiance mutuelle, essentielle à la réussite de votre démarche

La phase d’investigation. Cette étape fondatrice vous permet d’explorer en profondeur :

• Vos compétences professionnelles
• Vos appétences et aptitudes
• Vos motivations et aspirations personnelles

Votre Coach Carrière CA RESSOURCES HUMAINES utilise divers outils (questionnaires, tests de personnalité, entretiens exploratoires) pour cerner votre profil professionnel. Cette phase permet également d’identifier les éventuels freins ou contraintes à considérer pour votre projet.

La phase de conclusion. Lors de cette dernière étape :

• Vous synthétisez avec votre Coach tous les enseignements recueillis
• Vous formalisez votre nouveau projet professionnel (et ses variantes éventuelles)
• Vous élaborez un plan d’action individuel pour concrétiser ce projet

À l’issue d’un Bilan de Compétences avec CA RESSOURCES HUMAINES, vous repartirez avec les idées claires et un document de synthèse qui constituera la base de vos démarches futures.

Combien de temps va durer mon Bilan de Compétences avec CA RESSOURCES HUMAINES ?

Tous nos Bilans de Compétences sont structurés sur un format total de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, comprenant :

• Entre 10 et 20 heures de séances en tête-à-tête avec votre Coach CA RESSOURCES HUMAINES selon la formule choisie parmi les 4 formules que nous proposons
• Des séances généralement d’une durée de 1 heure, 1 heure 30 ou 2 heures
• Le reste du temps est exploité pour le travail personnel consacré aux recherches et effectué en inter-séances

Où se déroulent mon Bilan de Compétences ?

Nos Bilans de Compétences peuvent se dérouler :

• En présentiel dans notre centre de Toulouse Purpan ou à Bordeaux
• En 100% distanciel si vous choisissez notre formule NewStart
• En format hybride (combinaison de présentiel et distanciel) si celà vous convient mieux ou si vous habitez en dehors de Toulouse et Bordeaux

Combien coûte un Bilan de Compétences avec CA RESSOURCES HUMAINES et comment le financer ?

• En 2025, le tarif de nos bilans s’échelonne entre 1750€ et 3500€ selon la formule choisie parmi les 4 formules que nous proposons
• CA RESSOURCES HUMAINES étant un centre de Bilan certifié Qualiopi, votre Bilan de Compétences pourra être financé par le biais de votre Compte Personnel de Formation (CPF)
• Si le Bilan de Compétences se fait sur demande ou avec l’accord de votre employeur, votre entreprise pourra aussi :
  • Le prendre en charge intégralement dans le cadre de son budget formation
  • Apporter un financement partiel en abondant votre CPF

CA RESSOURCES HUMAINES propose une gamme de 4 de Bilans de compétences adaptés aux besoins spécifiques de chaque individu. Ces programmes sont disponibles en présentiel, en format hybride, ou entièrement en ligne pourrie qui concerne le programme NewStart.

Formule « Classique »
Cette formule s’adresse à un large public souhaitant faire le point sur leur parcours professionnel, identifier leurs compétences et définir un projet d’avenir réaliste et cohérent. Elle combine des séances en présentiel et du travail personnel guidé. ​Elle comprend 10 heures de tête à tête et 14 heures de travail personnel.

Formule « NewStart »
Conçu pour ceux qui privilégient la flexibilité du digital, le programme NewStart est un bilan de compétences 100% en ligne. Il allie la puissance d’une plateforme digitale interactive à un accompagnement personnalisé par un coach carrière expérimenté. Ce format est idéal pour les personnes souhaitant avancer à leur rythme, sans contraintes géographiques. ​

Formule « Nouveau départ »
Destinée à ceux qui cherchent à mieux se connaître, redonner du sens à leur parcours et préparer un renouveau professionnel, cette formule offre un accompagnement approfondi tourné vers l’action pour élaborer et déployer une stratégie adaptée à leurs aspirations.

Formule « Fin de carrière »
Spécialement conçue pour les personnes souhaitant faire le point et préparer la dernière phase de leur carrière, cette formule aide à planifier une transition en douceur vers la retraite ou une nouvelle activité. ​

L’entretien de découverte : l’étape incontournable

L’entretien de découverte ou entretien préalable est une étape essentielle qui permet de confirmer votre engagement dans la démarche du Bilan de Compétences. Voici ce qu’il faut savoir :

• C’est un rendez-vous d’information personnalisé, gratuit et sans engagement
• Il peut se dérouler dans notre centre ou en visioconférence
• Il vous permet de vérifier que le Bilan de Compétences est bien le dispositif adapté à votre situation
• Le Coach CA RESSOURCES HUMAINES vous explique la démarche en détail et vous pouvez poser toutes les questions qui vous taraudent

Cet entretien est aussi l’occasion de :

• Découvrir nos méthodes de travail
• Faire connaissance avec le Coach qui vous accompagnera dans la construction de votre projet professionnel
• Évaluer si « le feeling passe » et si vous vous sentez à l’aise
• Percevoir la qualité d’écoute du professionnel qui vous reçoit
• Déterminer si une relation de confiance pourra s’établir entre vous

Nos conseils :

• Posez toutes les questions que vous jugez utiles, car la réussite de votre bilan dépendra en partie de la qualité de vos échanges
• N’hésitez pas à rencontrer plusieurs professionnels (c’est même recommandé)
• Vous pouvez demander à être mis en relation avec d’anciens bénéficiaires de nos Bilans qui pourront témoigner de leur expérience
• Faites confiance à votre instinct..