À l’écoute, positives, bienveillantes, stimulantes, orientées résultats... les équipes du Cabinet CA RESSOURCES HUMAINES mettent, depuis 2012, leur état d’esprit unique au service d’un métier, le Conseil en RH & Management et au service d’une ambition, celle d’avoir un impact positif et durable sur la vie des organisation, des femmes et des hommes que nous accompagnons.
Partenaire du développement de votre capital humain
Nos solutions sont structurées autour de nos 4 pôles d’activités.
Conseil en RH et Management
- Diagnostic & Alignement Humain
- Gouvernance & Efficacité Collective
- Transformation & Développement du capital humain
Accompagnement des carrières
- Bilans de compétences
- Bilans professionnels
- Outplacements individuels
- Reclassements collectifs
Recrutement & Évaluation
- Chasse de tête
- Executive Search
- Évaluation des compétences, des motivations et du potentiel
- Formations au Management & au Leadership
- Formation aux RPS et à la Gestion des conflits
- Coaching individuel
- Coaching d’équipe
- Coaching d’organisation
Nos valeurs et convictions
Nos valeurs et convictions sont fortes et nous servent de boussole au quotidien, dans nos relations avec nos candidats, nos clients, nos partenaires mais aussi et avant tout au sein même de notre équipe.
Nous croyons en effet que ceux qui conseillent et coachent se doivent d’incarner ce qu’ils recommandent.
L’humain d’abord et toujours
Nous pensons que l’économique est au service de l’humain. mais parce qu’un équilibre est nécessaire, notre bienveillance humaniste est également teintée d’une forte exigence..vis-à-vis de nos clients, bénéficiaires et candidats bien sur, mais avant tout vis-à-vis de nous-même.
Votre métier et votre ADN nous intéressent
Parce que nous intervenons dans des environnements toujours spécifiques qui nécessitent que nos solutions le soient aussi, nous nous faisons un devoir de comprendre intimement l’ADN de votre organisation ainsi que les enjeux business qui irriguent sa stratégie humaine.
Penser que beaucoup est possible
Parce qu’y croire crée les conditions du « possible », nous abordons et menons chaque mission avec détermination et pragmatisme, mais surtout un état d’esprit ouvert et optimiste que nous espérons contagieux. notre crédo : « rien n’est facile, mais beaucoup est possible ».
Ce qui nous caractérise
L'expertise RH à 360°
Notre approche globale intègre vos enjeux RH, managériaux et organisationnels comme un ensemble cohérent, même lors de nos missions ponctuelles. Cette vision nous permet d'ancrer chaque intervention dans votre stratégie d'entreprise et d'en préserver tout le sens.
Une équipe de praticiens experts
Nos équipes, sélectionnées pour leurs compétences pluridisciplinaires (management, stratégie, RH, recrutement, coaching, psychologie du travail...) et leurs profils complémentaires, partagent un objectif commun : vous délivrer un service personnalisé à forte valeur ajoutée.
Le sens du résultat
Issues de dizaines d'années d'expérience cumulées dans des environnements et secteurs extrêmement variés, nos méthodes et outils génèrent des solutions pragmatiques et efficaces. Nous sommes des consultants en action, pas des théoriciens.
Rencontrez une partie de notre équipe
Frédéric dirige CA RESSOURCES HUMAINES depuis 2019, après un parcours riche et diversifié dans des fonctions de direction commerciale, marketing, supply chain, planning stratégique et management général. Fort d’une expérience opérationnelle au sein de grands groupes, il met aujourd’hui son expertise au service des organisations, à travers des missions de Conseil en Management, Executive Search & Assessment, Executive Outplacement et Coaching d’Organisation.
Diplômé de l’IAE Paris Sorbonne, il est également certifié par HEC, INSEAD et Paris Dauphine.
LinkedIn Top Voice, Frédéric partage régulièrement sur la plateforme ses analyses et convictions sur les enjeux RH, managériaux et de leadership.
Consultante en ressources humaines depuis plus de 25 ans, Rita accompagne les personnes et les organisations dans leurs évolutions professionnelles avec une approche à la fois stratégique, humaine et individualisée. Présente depuis la création de CA Ressources Humaines en 2012, elle y pilote les activités d’accompagnement des carrières et intervient sur de nombreux dispositifs complexes de mobilité professionnelle, notamment dans des contextes de transformation, de PSE ou de plans de départs volontaires.
Son champ d’action comprend aussi l’outplacement de cadres et dirigeants, les bilans de compétences et professionnels, le coaching, ainsi que la conception et l’animation d’ateliers sur mesure (management en contexte incertain, intelligence émotionnelle, neurosciences…). Elle est également engagée dans la prévention des risques psychosociaux (RPS), la classification des emploi et la formation des managers (gestion des conflits, du stress, posture de leader…).
Diplômée d’un Master 2 en Psychologie du Travail, Rita est certifiée à de nombreux outils et approches complémentaires : MBTI, OPQ 32, Process Com, sophrologie caycédienne et thérapie psycho-corporelle.
Elle mobilise ainsi une expertise rare, croisant les dimensions professionnelles, relationnelles et personnelles, pour favoriser l’épanouissement et la performance durable.
Avec plus de 10 ans d’expérience dans les RH, Cindy accompagne les professionnels dans leurs transitions de carrière avec une approche personnalisée, pragmatique et profondément humaine. Titulaire d’un Master 2 en RH de l’IGS et Coach certifiée en Programmation Neurolinguistique (PNL), elle mobilise une vision holistique de l’accompagnement, enrichie par un parcours international entre la Nouvelle-Zélande et le Canada.
Depuis 2020, Cindy travaille chez CA Ressources Humaines sur des missions de bilan de compétences, outplacement, mobilité professionnelle et recrutement. Elle accompagne cadres et experts dans la définition de leur projet professionnel, la mise en œuvre de stratégies de recherche d’emploi, ainsi que la préparation à la prise de poste. Son accompagnement se distingue par une écoute active, une capacité à faire émerger le potentiel et une forte orientation vers l’action.
Forte d’une solide expérience préalable en entreprise, Cindy connaît particulièrement les réalités du terrain et les enjeux RH dans des secteurs variés tels que l’aéronautique, la culture, la santé, les technologies ou encore l’agriculture.
Forte d’un parcours international riche et multidisciplinaire, Jennifer exerce depuis 2025 au sein de CA RESSOURCES HUMAINES sa passion pour le recrutement et l’accompagnement carrière de profils experts et executive. Elle intervient aujourd’hui dans tous les secteurs avec une approche qualitative centrée sur l’expérience candidat et la valeur ajoutée pour ses clients.
Avant de se spécialiser dans l’acquisition de talents, Jennifer a exercé pendant plusieurs années dans le domaine de la conformité réglementaire et du risk management en Belgique.
Diplômée en sciences politiques, en droit et en sciences humaines, Jennifer mobilise dans ses missions une compréhension fine des environnements complexes, des enjeux géopolitiques et organisationnels. Trilingue et dotée d’un solide sens de l’analyse et de la communication, elle accompagne aussi bien les entreprises dans leur stratégie de recrutement que les talents dans la définition et la matérialisation de leurs projets professionnels.
Avec plus de 20 ans d’expérience dans des fonctions de support commercial et administratif, Évelyne joue un rôle clé au sein de CA Ressources Humaines depuis 2019, où elle assure la gestion administrative, la coordination des activités et le pilotage des process ADV du cabinet.
Son parcours l’a conduite à évoluer dans différents environnements, du secteur industriel à celui des services, en passant par la distribution spécialisée. Elle a notamment occupé des postes de Responsable ADV et de Responsable Commerciale Sédentaire, développant une solide expertise en relation client, gestion de comptes clés, suivi des dossiers commerciaux et administration des ventes.
Diplômée de l’ISTEF et titulaire d’un BADGE Manager (Toulouse Business School), elle mobilise aujourd’hui son sens de l’organisation, sa rigueur et sa polyvalence pour garantir le bon fonctionnement opérationnel du cabinet, dans un souci constant de qualité de service et de fluidité des échanges avec les clients, les bénéficiaires et et nos consultants.
