Connaitre et comprendre pour diagnostiquer, prévenir et agir sans transformer la DRH en pompier permanent.

L’essentiel sur les RPS condensé pour les DRH de PME, d’ETI et de grandes entreprises

Cinq ressources actionnables :

• Une grille de lecture simple : ce que dit la loi (L.4121-1, L.1152-1) et où sont les zones grises.
• Les six familles de facteurs RPS (modèle Gollac) appliquées à la réalité d’un DRH.
• Un focus sur le harcèlement moral
• Un tableau de bord RPS : 7 indicateurs à suivre, avec leur fréquence de revue.
• Un auto-diagnostic en 10 questions et un plan d’action à 90 jours.