L’outplacement, ou reclassement professionnel, est un accompagnement de type Coaching carrière destiné à aider une personne à retrouver un emploi ou à se réorienter professionnellement après une séparation avec son entreprise. Bien qu’il ne soit pas obligatoire en cas de licenciement individuel, il est souvent proposé par les entreprises dans une démarche éthique et RSE, afin d’assurer une transition professionnelle sereine.

Traditionnellement, l’outplacement individuel concerne les cadres et dirigeants, et est souvent « activé » dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’une négociation de départ. Il cible en majorité des personnes de 35 à 60 ans, titulaires d’un bac+3 à bac+5 et ayant 5 à 25 ans d’ancienneté.

Définitivement rentré dans les usages et reconnu comme un accompagnement à forte valeur ajoutée, L-l’outplacement est désormais souvent intégré dans les packages des cadres dirigeants dès leur recrutement afin de sécuriser « les risques » liés à leur éventuelle intégration et les encourager à rejoindre une nouvelle entreprise en toute sérénité.

La durée et le coût d’un outplacement individuel dépendent de plusieurs facteurs clés : le profil du cadre dirigeant concerné, la complexité du reclassement envisagé, le cabinet choisi et les modalités contractuelles.

Types de formules d’accompagnement et durée

Les offres varient selon l’intensité et la nature de l’accompagnement choisi :

• Formules courtes : Durée de 5 à 7 mois, adaptées à des démarches rapides et ciblées sur la mise en place des outils essentiels à la recherche d’emploi et une mise en action immédiate.
• Formules longues ou illimitées : Durée de 8 à 15 mois ou même accompagnement sans limite dans le temps (avec engagement de résultat, jusqu’à l’aboutissement complet du projet professionnel). Ces formules incluent souvent un bilan professionnel approfondi, un coaching carrière stratégique et une phase opérationnelle plus détaillée mise en œuvre dans un second temps.

Coût d’un outplacement individuel

• Fourchette tarifaire : Le coût d’un outplacement individuel varie significativement selon le profil professionnel et la durée de l’accompagnement. Pour les cadres dirigeants, il est généralement compris entre 8 500 € et 25 000 € HT, et peut dépasser ce montant, notamment pour des profils très spécifiques ou des accompagnements prolongés.
• Financement : L’outplacement est habituellement pris en charge par l’employeur, bien qu’il ne s’agisse pas d’une obligation légale. Dans 95 % des cas, l’entreprise finance cette prestation dans le cadre du package de départ du cadre dirigeant.

Selon l’étude 2024 de Syntec Conseil, les résultats clés de l’outplacement des cadres et dirigeants sont :

• 3 cadres sur 4 retrouvent un poste en moins de 9 mois
• 84% obtiennent une rémunération égale ou supérieure à la précédente
• 76% conservent un statut salarié, mais près d’un quart se dirigent vers d’autres types de projets comme l’entrepreneuriat ou le management de transition
• 42% s’engagent dans une mobilité géographique

Pour en savoir plus, lisez notre guide de l’outplacement